DESIGN MANAGEMENT

Des mains avec des légos représentant des personnes

COMPRENDRE VOS CULTURES ORGANIQUES, UN LEVIER D’INNOVATION, D'IDENTITÉ ET D'ENGAGEMENT

Les cultures organiques d’une entreprise sont l’essence même de sa culture. Elles reflètent les valeurs, le fonctionnement, les compétences et la manière dont les collaborateurs interagissent les uns avec les autres.

Comprendre vos cultures organiques, en identifier les potentiels d’innovation et les pratiques, en adapter les environnements et les usages sont au cœur de la discipline du design management…

Lorsque les cultures organiques s’alignent avec la vision stratégique de l’entreprise, alors sa performance progresse…

Vouloir faire évoluer les comportements, les modes de travail et les organisations s’apparente à une démarche de transformation de votre culture.

En piloter la stratégie impose une méthode, un modèle d’analyse et un état des lieux précis.
pièces de puzzle en vrac

DONNEZ DU SENS à VOS CONCEPTIONS D’AMéNAGEMENT GRÂCE AU DESIGN MANAGEMENT

Une entreprise qui ne comprend pas sa propre culture est comme une personne sans identité…

Le design management est une étape préalable à votre projet de conception. Notre démarche est centrée sur l’identification du capital humain, le parcours collaborateur et le projet managérial de votre entreprise.

A travers nos outils d’analyse, nous décryptons les comportements, les habitudes et les pratiques de travail de vos collaborateurs.

Les conclusions d’analyse apportent une vision claire sur les cultures et sous cultures organiques de vos services ainsi que sur les aspirations de vos collaborateurs et déterminent alors les futurs modèles d’organisation et leurs styles de travail.

Vous fiabilisez ainsi vos réflexions conceptuelles, vos potentiels d’innovation mais aussi le degré de transformation et d’adaptation interne.

Vous pouvez ainsi envisager la conduite du changement à travers l’approche du Codesign ou design collaboratif.

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Découvrez nos modules d’analyse :

  • Culture Lens : Analyser vos cultures organisationnelles, en mesurer les écarts avec l’ambition managériale
  • Workstyle Lens : Décrypter le parcours collaborateurs, les activités du quotidien, les comportements et la mobilité
  • Office Lens : Évaluer la satisfaction collaborateur à travers l’environnement de travail

Découvrez nos expertises complémentaires en Design global :

VOS AVANTAGES

Nos modèles d’analyse sont issus de la recherche en innovation.

Nos outils d’exploration et d’analyse sont numériques. Nos méthodes d’animation capitalisent sur l’humain et la connaissance de son parcours afin d’en construire la démarche d’accompagnement.

1 Identifier vos cultures organisationnelles, en apprécier le potentiel de transformation
2 Accorder le management sur la vision stratégique et l’ambition managériale
3 Adapter le programme d’accompagnement à la conduite du changement